.Realizar el proceso de selección de personal según la necesidad de la organización.

· Ejecutar el proceso de bienvenida del personal ingresante a la organización y brindar soporte en los procesos de inducción de personal.

· Elaborar los indicadores de gestión de los procesos de gestión humana asignados.

· Coordinar y gestionar la firma de los contratos de ingreso, renovaciones y convenios de prácticas a nivel nacional dentro de los plazos establecidos, para evitar contingencias laborales.

· Ejecutar de forma integral el tareo del personal (ingreso, salida, tardanza, faltas, compensaciones de horas, cálculo de horas extras y control de ausentismo del personal) de todas las sedes a nivel nacional, para el correcto pago de los sueldos y salarios.

· Gestionar los trámites relaciones a Administración de personal (cambios de cuenta sueldo y CTS, cambio de AFP, duplicados de fotochecks, liquidaciones, ingreso de nuevos colaboradores e inducciones), para cumplir con los objetivos del área dentro del plazo establecido

· Generar políticas y desarrollar estrategias orientadas a la atracción y retención del personal.

· Coordinar la ejecución de actividades y seguimiento de resultados de las áreas de Clima Laboral y Evaluación de Desempeño, entre otros.

· Realizar y ejecutar el plan de capacitación e indicadores del tema.

· Desarrollar y garantizar el desarrollo y cumplimiento de Programa de Bienestar Social, enfocado en mejorar la satisfacción laboral de nuestros colaboradores